Enquête sur les besoins en main-d'oeuvre et les caractéristiques des entreprises de la région de la Chaudière-Appalaches

Communiqué et Faits saillants de l'enquête

Sommaire régional - Chaudière-Appalaches

Sommaire régional - secteur manufacturier

Sommaire par MRC:

MRC des Appalaches

MRC de Beauce-Sartigan

MRC de Bellechasse

MRC des Etchemins

Ville de Lévis

MRC de L'Islet

MRC de Lotbinière

MRC de Montmagny

MRC de La Nouvelle-Beauce

MRC de Robert-Cliche

Tous les tableaux :

Thème : 1 Variation de l’emploi

Tableau 1.4.1 Croissance des entreprises pour les 12 prochains mois suivant l'enquête selon l'évolution du nombre d'emploi et les grands groupes sectoriels

Tableau 1.4.2 Croissance des entreprises pour les 12 prochains mois suivant l'enquête selon l'évolution du nombre d'emploi, la MRC et la taille de l'entreprise

Thème 2 : L’embauche réalisée

Tableau 2.1.1 Nombre d'entreprises ayant mentionnée avoir embauché lors de l'enquête selon les grands groupes sectoriels

Tableau 2.1.2 Nombre d'entreprises ayant mentionnée avoir embauché lors de l'enquête selon la MRC et la taille de l'entreprise

Tableau 2.2.1 Nombre d'embauches mentionnées par les entreprises selon les grands groupes de secteurs d'activité et la MRC

Tableau 2.2.2 Nombre d'embauches mentionnées par les entreprises selon les grands groupes sectoriels de la fabrication (Manufacturier) et la MRC

Tableau 2.2.4 Nombre d'embauches mentionnées par les entreprises selon les MRC et la taille de l'entreprise

Tableau 2.2.5 Nombre de postes vacants mentionnées par les entreprises selon les MRC et les caractéristiques des postes

Tableau 2.2.6 Nombre d'embauches mentionnées par les entreprises selon les grands groupes sectoriels et les caractéristiques des postes

Tableau 2.2.7 Nombre d'embauches mentionnées par les entreprises selon les grands groupes sectoriels de la fabrication (Manufacturier) et les caractéristiques des postes

Tableau 2.2.8 Nombre d'embauches mentionnées par les entreprises selon les MRC, la scolarité, l'expérience demandée et le délai de dotation des postes

Tableau 2.2.9 Nombre d'embauches mentionnées par les entreprises selon les grands groupes de secteurs d'activité, la scolarité, l'expérience demandée et le délai de dotation des postes

Tableau 2.2.10 Nombre d'embauches mentionnées par les entreprises selon les grands groupes du secteur la fabrication (manufacturier), la scolarité et l'expérience demandée

Tableau 2.4.1 Embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (L'Islet)

Tableau 2.4.2 Embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Montmagny)

Tableau 2.4.3 Embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Bellechasse)

Tableau 2.4.4 Embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Ville de Lévis)

Tableau 2.4.5 Embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Lotbinière)

Tableau 2.4.6 Embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Nouvelle-Beauce)

Tableau 2.4.7 Embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Robert-Cliche)

Tableau 2.4.8 Embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Les Etchemins)

Tableau 2.4.9 Embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Beauce-Sartigan)

Tableau 2.4.10 Embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (L'Amiante)

Tableau 2.4.11 Embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Manufacturier)

Tableau 2.4.12 Embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Chaudière-Appalaches)

Tableau 2.6.1 Délai de dotation des postes mentionnées par les entreprises, selon les grands groupes sectoriels

Tableau 2.6.2 Délai de dotation des postes mentionnées par les entreprises, selon la MRC et la taille d'entreprise

Tableau 2.6.3 Délai de dotation des postes mentionnées par les entreprises, selon la profession (Chaudière-Appalaches)

Thème 3 : Les postes vacants

Tableau 3.1.1 Nombre d'entreprises ayant mentionnée des postes vacants selon les grands groupes sectoriels

Tableau 3.1.2 Nombre d'entreprises ayant mentionnée des postes vacants selon la MRC et la taille de l'entreprise

Tableau 3.2.1 Nombre de postes vacants mentionnées par les entreprises selon les grands groupes de secteurs d'activité et la MRC

Tableau 3.2.2 Nombre de postes vacants mentionnées par les entreprises selon les grands groupes sectoriels de la fabrication (Manufacturier) et la MRC

Tableau 3.2.4 Nombre de postes vacants mentionnées par les entreprises selon les MRC et la taille de l'entreprise

Tableau 3.2.5 Nombre de postes vacants mentionnées par les entreprises selon les MRC et les caractéristiques des postes

Tableau 3.2.6 Nombre de postes vacants mentionnées par les entreprises selon les grands groupes sectoriels et les caractéristiques des postes

Tableau 3.2.7 Nombre de postes vacants mentionnées par les entreprises selon les grands groupes sectoriels de la fabrication (Manufacturier) et les caractéristiques des postes

Tableau 3.2.8 Nombre de postes vacants mentionnées par les entreprises selon les MRC, la scolarité et l'expérience demandée

Tableau 3.2.9 Nombre de postes vacants mentionnées par les entreprises selon les grands groupes de secteurs d'activité, la scolarité et l'expérience demandée

Tableau 3.2.10 Nombre de postes vacants mentionnées par les entreprises selon les grands groupes du secteur la fabrication (manufacturier), la scolarité et l'expérience demandée

Tableau 3.4.1 Postes vacants mentionnées par les entreprises selon les principales professions (L'Islet)

Tableau 3.4.2 Postes vacants mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Montmagny)

Tableau 3.4.3 Postes vacants mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Bellechasse)

Tableau 3.4.4 Postes vacants mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Ville de Lévis)

Tableau 3.4.5 Postes vacants mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Lotbinière)

Tableau 3.4.6 Postes vacants mentionnées par les entreprises selon les principales professions (La Nouvelle-Beauce)

Tableau 3.4.7 Postes vacants mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Robert-Cliche)

Tableau 3.4.8 Postes vacants mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Les Etchemins)

Tableau 3.4.9 Postes vacants mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Beauce-Sartigan)

Tableau 3.4.10 Postes vacants mentionnées par les entreprises selon les principales professions (L'Amiante)

Tableau 3.4.11 Postes vacants mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Manufacturier)

Tableau 3.4.12 Postes vacants mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Chaudière-Appalaches)

Thème 4 : Les intentions d’embauches

Tableau 4.1.1 Nombre d'entreprises ayant mentionnée des intentions d'embauches selon les grands groupes sectoriels

Tableau 4.1.2 Nombre d'entreprises ayant mentionnée des intentions d'embauches selon la MRC et la taille de l'entreprise

Tableau 4.2.1 Nombre de postes en Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les grands groupes de secteurs d'activité et la MRC

Tableau 4.2.2 Nombre de postes en Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les grands groupes sectoriels de la fabrication (Manufacturier) et la MRC

Tableau 4.2.4 Nombre de postes en Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les MRC et la taille de l'entreprise

Tableau 4.2.5 Nombre de postes en Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les MRC et les caractéristiques des postes

Tableau 4.2.6 Nombre de postes en Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les grands groupes sectoriels et les caractéristiques des postes

Tableau 4.2.7 Nombre de postes en Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les grands groupes sectoriels de la fabrication (Manufacturier) et les caractéristiques des postes

Tableau 4.2.8 Nombre de postes en Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les MRC, la scolarité et l'expérience demandée

Tableau 4.2.9 Nombre de postes en Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les grands groupes de secteurs d'activité, la scolarité et l'expérience demandée

Tableau 4.2.10 Nombre de postes en Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les grands groupes du secteur la fabrication (manufacturier), la scolarité et l'expérience demandée

Tableau 4.4.1 Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (L’Islet)

Tableau 4.4.2 Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Montmagny)

Tableau 4.4.3 Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Bellechasse)

Tableau 4.4.4 Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Ville de Lévis)

Tableau 4.4.5 Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Lotbinière)

Tableau 4.4.6 Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (La Nouvelle-Beauce)

Tableau 4.4.7 Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Robert-Cliche)

Tableau 4.4.8 Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Les Etchemins)

Tableau 4.4.9 Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (L’Islet)

Tableau 4.4.10 Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Beauce-Sartigan)

Tableau 4.4.11 Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Manufacturier)

Tableau 4.4.12 Intentions d'embauches mentionnées par les entreprises selon les principales professions (Chaudière-Appalaches)

Thème 5a : Les besoins de formation

Tableau 5.1.1 Nombre d'entreprises ayant mentionnée des besoins de formation selon les grands groupes sectoriels

Tableau 5.1.2 Nombre d'entreprises ayant mentionnée des besoins de formation selon la MRC et la taille

Tableau 5.1.3 Nombre d'entreprises offrant des activités de formation au personnel que ce soit à l’interne ou à l'externe par grands groupes sectoriels

Tableau 5.1.4 Nombre d'entreprises offrant des activités de formation au personnel que ce soit à l’interne ou à l'externe par MRC et taille

Tableau 5.3.1 Nombre de postes touchés par des besoins de formation mentionnés par les entreprises selon les principales professions (L'Islet)

Tableau 5.3.2 Nombre de postes touchés par des besoins de formation mentionnés par les entreprises selon les principales professions (Montmagny)

Tableau 5.3.3 Nombre de postes touchés par des besoins de formation mentionnés par les entreprises selon les principales professions (Bellechasse)

Tableau 5.3.4 Nombre de postes touchés par des besoins de formation mentionnés par les entreprises selon les principales professions (Ville de Lévis)

Tableau 5.3.5 Nombre de postes touchés par des besoins de formation mentionnés par les entreprises selon les principales professions (Lotbinière)

Tableau 5.3.6 Nombre de postes touchés par des besoins de formation mentionnés par les entreprises selon les principales professions (Nouvelle-Beauce)

Tableau 5.3.7 Nombre de postes touchés par des besoins de formation mentionnés par les entreprises selon les principales professions (Robert-Cliche)

Tableau 5.3.8 Nombre de postes touchés par des besoins de formation mentionnés par les entreprises selon les principales professions (Les Etchemins)

Tableau 5.3.9 Nombre de postes touchés par des besoins de formation mentionnés par les entreprises selon les principales professions (Beauce-Sartigan)

Tableau 5.3.10 Nombre de postes touchés par des besoins de formation mentionnés par les entreprises selon les principales professions (L'Amiante)

Tableau 5.3.11 Nombre de postes touchés par des besoins de formation mentionnés par les entreprises selon les principales professions (Manufacturier)

Tableau 5.3.12 Nombre de postes touchés par des besoins de formation mentionnés par les entreprises selon les principales professions (Chaudière-Appalaches)

Thème 5b : Les moyens utilisés pour offrir la formation

Tableau 5.2.1 Moyens utilisés par les entreprises pour offrir la formation au personnel par grands groupes sectoriels

Tableau 5.2.2 Moyens utilisés par les entreprises pour offrir la formation au personnel par grands groupes sectoriels de la fabrication (Manufacturier)

Tableau 5.2.3 Moyens utilisés par les entreprises pour offrir la formation au personnel par MRC

Tableau 5.2.4 Moyens utilisés par les entreprises pour offrir la formation au personnel par taille d'entreprise

Tableau 5.2.5 Formateurs utilisés par les entreprises pour offrir la formation au personnel par grands groupes sectoriels

Tableau 5.2.6 Formateurs utilisés par les entreprises pour offrir la formation au personnel par grands groupes sectoriels de la fabrication (Manufacturier)

Tableau 5.2.7 Moyens utilisés par les entreprises pour offrir la formation au personnel par MRC

Tableau 5.2.8 Moyens utilisés par les entreprises pour offrir la formation au personnel par taille d'entreprise

Tableau 5.2.9 Difficultés rencontrées par les entreprises pour offrir la formation au personnel par grands groupes sectoriels

Tableau 5.2.10 Difficultés rencontrées par les entreprises pour offrir la formation au personnel par grands groupes sectoriels de la fabrication (Manufacturier)

Tableau 5.2.11 Difficultés rencontrées par les entreprises pour offrir la formation au personnel par MRC

Tableau 5.2.12 Difficultés rencontrées par les entreprises pour offrir la formation au personnel par taille d'entreprise

Thème 6 : Les départs à la retraite

Tableau 6.1.1 Nombre d'entreprises selon la présence de difficultés relatives au vieillissement du personnel et les grands groupes sectoriels

Tableau 6.1.2 Nombre d'entreprises selon la présence de difficultés relatives au vieillissement du personnel, la MRC et la taille d'entreprise

Tableau 6.1.3 Préoccupation des entreprises envers le vieillissement du personnel selon les grands groupes sectoriels

Tableau 6.1.4 Préoccupation des entreprises envers le vieillissement du personnel selon la MRC et la taille de l'entreprise

Tableau 6.1.5 Planification des départs à la retraite des entreprises selon les grands groupes sectoriels

Tableau 6.1.6 Planification des départs à la retraite des entreprises selon la MRC et la taille de l'entreprise

Tableau 6.1.7 Prévision des départs à la retraite des entreprises selon les grands groupes sectoriels

Tableau 6.1.8 Prévision des départs à la retraite des entreprises selon la MRC et la taille de l'entreprise

Tableau 6.2.1 Nombre d'entreprises selon l'existence d'un plan de relève des propriétaires ou dirigeants de l'entreprise et les grands groupes sectoriels

Tableau 6.2.2 Nombre d'entreprises selon l'existence d'un plan de relève des propriétaires ou dirigeants de l'entreprise, la MRC et la taille de l'entreprise

Tableau 6.2.3 Solutions envisagées concernant la relève des propriétaires ou dirigeants de l'entreprise

Thème 7 : Gestion des ressources humaines

Tableau 7.1.1 Présence d'un syndicat dans l'entreprise selon les grands groupes sectoriels

Tableau 7.1.2 Présence d'un syndicat dans l'entreprise selon les MRC et la taille de l'entreprise

Tableau 7.2.1. Difficultés rencontrées en gestion des ressources humaines selon les grands groupes sectoriels

Tableau 7.2.2. Difficultés rencontrées en gestion des ressources humaines selon les grands groupes sectoriels de la fabrication (manufacturier)

Tableau 7.2.3. Difficultés rencontrées en gestion des ressources humaines selon les MRC

Tableau 7.2.4. Difficultés rencontrées en gestion des ressources humaines selon la taille de l'entreprise

Tableau 7.3.1 Moyens utilisés par les entreprises pour pourvoir les besoins en main-d'œuvre concernant les professions liés à la gestion ou les directeurs selon les grands groupes sectoriels

Tableau 7.3.2 Moyens utilisés par les entreprises pour pourvoir les besoins en main-d'œuvre concernant les professions liés à la gestion ou les directeurs selon la MRC et la taille d'entreprise

Tableau 7.3.3 Moyens utilisés par les entreprises pour pourvoir les besoins en main-d'œuvre concernant les métiers professionnels (universitaires) selon les grands groupes sectoriels

Tableau 7.3.4 Moyens utilisés par les entreprises pour pourvoir les besoins en main-d'œuvre concernant les métiers professionnels (universitaires) selon la MRC et la taille d'entreprise

Tableau 7.3.5 Moyens utilisés par les entreprises pour pourvoir les besoins en main-d'œuvre concernant les métiers techniques ou spécialisés selon les grands groupes sectoriels

Tableau 7.3.6 Moyens utilisés par les entreprises pour pourvoir les besoins en main-d'œuvre concernant les métiers techniques ou spécialisés selon la MRC et la taille d'entreprise

Tableau 7.3.7 Moyens utilisés par les entreprises pour pourvoir les besoins en main-d'œuvre concernant les métiers de manœuvres et journaliers selon les grands groupes sectoriels

Tableau 7.3.8 Moyens utilisés par les entreprises pour pourvoir les besoins en main-d'œuvre concernant les métiers de manœuvres et journaliers selon la MRC et la taille d'entreprise

Tableau 7.3.9 Moyens utilisés par les entreprises pour pourvoir les besoins en main-d'œuvre selon le type de personnel et les MRC de l'Est de Chaudière-Appalaches

Tableau 7.3.10 Moyens utilisés par les entreprises pour pourvoir les besoins en main-d'œuvre selon le type de personnel et les MRC du Centre de Chaudière-Appalaches

Tableau 7.3.11 Moyens utilisés par les entreprises pour pourvoir les besoins en main-d'œuvre selon le type de personnel et les MRC du Sud de Chaudière-Appalaches

Tableau 7.4.1 Recours à l'immigration pour pourvoir les besoins en main-d'œuvre selon les grands groupes sectoriels

Tableau 7.4.2 Recours à l'immigration pour pourvoir les besoins en main-d'œuvre, selon la MRC et la taille d'entreprise

Thème 8 : Changement et adaptation des entreprises

Tableau 8.1.1. Entreprises ayant connu des changements technologiques, organisationnels ou de marché dans les 12 derniers mois selon les grands groupes sectoriels

Tableau 8.1.2. Entreprises ayant connu des changements technologiques, organisationnels ou de marché dans les 12 derniers mois selon les grands groupes sectoriels de la fabrication (Manufacturier)

Tableau 8.1.3. Entreprises ayant connu des changements technologiques, organisationnels ou de marché dans les 12 derniers mois selon les MRC

Tableau 8.1.4. Entreprises ayant connu des changements technologiques, organisationnels ou de marché dans les 12 derniers mois selon la taille de l'entreprise